Caros, nossa próxima reunião será sexta no Sindicato dos Médicos de Pernambuco por volta das 14h. O mesmo fica Av. João de Barros, 587- Boa Vista, Recife-PE.
Aí vai o mapa:
http://maps.google.com.br/maps?q=sindicato+dos+m%C3%A9dicos+de+pernambuco&hl=pt-BR&ie=UTF8&ll=-8.049775,-34.889059&spn=0.009837,0.018904&fb=1&gl=br&view=map&cid=10527458529068669977&z=16&iwloc=A
A presença dos camaradas será de fundamental contribuição para definição das nossas próximas ações!
segunda-feira, 25 de julho de 2011
domingo, 24 de julho de 2011
sexta-feira, 15 de julho de 2011
Nova reunião do Sindágua
Olá companheiros compesianos, em face da derrota humilhante que a classe trabalhadora sofreu no último dia 14, onde o Sindurb aprovou à força as ínfimas conquistas para os trabalhadores, convocamos a todos para uma reunião no parque 13 de maio, neste sábado, 23 de julho às 14 h, ao lado da praça de xadrez. Vamos levantar o Sindágua e tratarmos de outros assuntos importantes para o nosso futuro dentro da Compesa. Contamos com a presença de todos os compesianos que estiverem de folga.
A DIREÇÃO.
domingo, 1 de maio de 2011
R$ 40 Milhões do PAC serão investidos em esgoto!
Santa cruz do Capibaribe, cidade situada no Agreste-central de Pernambuco, receberá um investimento de 40 milhões em esgotamento sanitário. A notícia está no site da companhia(http://www.compesa.com.br/index.php?option=content&task=view&id=999&Itemid=1). Trata-se de parte dos recursos anunciados no ano passado, garantidos pelo PAC II para serem investidos em Pernambuco na área de saneamento.
Esse é um bom exemplo do que deveria ser feito pela empresa na região metropolitana para a ampliação do serviço de esgoto, ao invés disso a mesma oferece à população uma PPP (Parceria Público-Privada), que se resume em entregar lucro fácil e certo ao suposto Parceiro Privado.
Outro ponto interessante, e até cômico, é a justificativa para universalizar a oferta do serviço de esgoto na RMR: A copa de 2014! A FIFA tem como um de seus critérios para a eleição do país e das cidades da Copa os benefícios que ficarão para a população, e estes analisados do ponto de vista do saneamento no estado se resume em uma herança maldita.
Há outras soluções para a universalização do serviço no estado? Possivelmente, mas nos parece que é mais conveniente ao Governo do estado e à diretoria da empresa se livrar de qualquer responsabilidade.
Vamos ficar de olho, levar ao conhecimento da população estes fatos e nos empenharmos para barrarmos essa dilapidação do dinheiro público na audiência pública que deverá haver antes da licitação.
domingo, 17 de abril de 2011
sexta-feira, 15 de abril de 2011
Está aberta licitação para escolha do Banco pelo qual receberemos!
Está aberta licitação para escolha do Banco pelo qual receberemos!
Depois de muito mal entendido, criado por uma interpretação errada sobre nossa situação jurídica, pois estamos sujeitos ao regime celetista, regime de contrato de trabalho e não a regime legal, estatutário, podemos esclarecer que todos os boatos criados sobre a obrigatoriedade de se abrir uma conta no Bradesco não passaram de má-fé de uns e oportunismo de outros.
O que foi amplamente divulgado pelos meios de comunicação era, exatamente, que os SERVIDORES do estado passariam a receber pelo banco Bradesco. Embora alguns companheiros tenham avisado e tentado esclarecer que não somos servidores, outros apregoaram que como somos concursados seríamos servidores. Essa falta de informação e conhecimento de muitos companheiros fez com que ficassem sem saber para onde ir: “Ficaremos no Santander? Iremos para o Bradesco? O que acontecerá conosco?” Essas eram perguntas freqüentes.
Já defendíamos esse entendimento, mas mais do que nunca podemos afirmar: Poderemos ir para o Bradesco ou mesmo continuar no Santander ou irmos para outro banco, isso dependerá de quem ganhe o processo Licitatório aberto no dia 06 de Abril de 2011.
Está assim na seção sobre licitações no site da compesa:
“AVISO
PREGÃO PRESENCIAL Nº 002/2011 - CPL
A COMPAN HIA PERNAMBUCANA DE SANEAMENTO - COMPESA, sociedade de economia mista estadual, torna público para conhecimento das empresas interessadas, a licitação em epígrafe que objetiva Contratação através de pregão presencial pela MAIOR OFERTA, de instituição financeira, doravante denominada Banco, para prestação de serviço de pagamento da folha de salário dos empregados ativos e pensionistas da COMPESA, em conformidade com o Edital e seus anexos.
Os documentos relacionados com a licitação, que incluem as condições que a regulamentam, estarão à disposição dos interessados nas instalações da Comissão Permanente de Licitação/COMPESA, sita à Av. Cruz Cabugá, nº 1387 - Santo Amaro, Recife/PE.
Os envelopes de “Proposta” e “Documentação” deverão ser entregues às 09:30 (nove horas e trinta minutos) do dia 20.04.2011 no auditório central da COMPESA, sito na Av. Cruz Cabugá, nº 1387 - Santo Amaro, Recife/PE.
Recife, 06 de Abril de 2011.
Ana Rita de Oliveira
Pregoeira"
Aproveitamos para esclarecer que não somos SERVIDORES e sim FUNCIONÁRIOS PÚBLICOS. Há vantagens e desvantagens nos dois regimes e é interessante sabermos em qual estamos para sabermos até onde podemos “esticar a corda”.
quinta-feira, 24 de março de 2011
Vamos bombar o auditório do Sindurb no próximo sábado!
Tá chegando o dia da Assembléia pessoal. É lá que estabeleceremos a pauta de reivindicações para a próxima campanha salarial 2011/2012. É um dia importantíssimo e que é preciso que todos os compesianos que não estarão trabalhando estejam presentes para opinarem e criarmos uma pauta justa para brigarmos nas assembléias.
Vamos pessoal, será no próximo sábado, a partir das 9:00 horas, no auditório do Sindurb, não percam, não basta reclamar no rádio, postar indignações na comunidade ou blog, é preciso estar presente também e engrossar as fileiras dos compesianos que estão lutando solitariamente, seja individualmente ou na Associação Sindágua.
Contamos com a presença de todos no próximo sábado.
Um grande abração a todos.
quarta-feira, 16 de março de 2011
Assédio Moral em Dois Irmãos
No último dia 12/03/2011, sábado, tivemos uma denuncia gravíssima divulgada na comunidade Op. De Sistemas 1, no site de relacionamentos Orkut. Trata-se de um desconforto trazido pela nova gerência de Dois Irmãos, na pessoa da Srª Raquel que resolveu que os operadores daquela gerência deveriam fazer um rodízio com a finalidade de aperfeiçoar, treinar, capacitar ou sei lá o que, o corpo de operadores daquelas unidades para quando solicitados, em caso de férias ou alguma outra situação em que fossem necessários para assumirem o posto em outro reservatório, estivessem aptos. A conversa foi gravada e divulgada na internet para que pudéssemos analisá-la.
A postura da Srª Raquel varia entre o sensato e o absurdo. Seu discurso usa uma técnica aparentemente boa para convencer, mas que não resiste as menores analises. Ela começa com um argumento sensato e depois aos poucos tenta dar razão ao absurdo que vai falar. Vejamos algumas frases da Srª gerente:
Raquel-“O que a gente faz é o que está previsto na norma: de horário, assiduidade, fardamento, limpeza. Tudo isso que vocês, melhor de que ninguém, quando assinaram o contrato já devem ter conhecimento. O que vai ser exigido de vocês é o que vocês se propuseram...”
O argumento parece ser coerente: Cumpra com o que você se comprometeu quando assinou o contrato! Um contrato é um ato bilateral, onde duas partes interessadas assumem responsabilidades mutuas, então cabe inquirir da mesma se os reservatórios onde estão os companheiros estão dentro daquilo que é OBRIGAÇÃO da empresa para conosco quando no ato da assinatura do contrato!
Outro detalhe é que, até onde entendi, ninguém foi lá para pedir para deixar de cumprir suas obrigações, mas para que diante das situações absurdas a que são submetidos os companheiros, houvesse uma flexibilização quanto a o plano mirabolante dela em se fazer um rodízio e ser inflexível no horário estipulado por ela pára que pudessem cursar seus cursos superior.
Raquel-“Essa nova turma... tem um grau de escolaridade até bem acima do exigido... o que eu quero de vocês, e nisso eu sou taxativa, é que vocês priorizem a compesa... o operador não trabalha o período todo... é diferente de quem trabalha no escritório que passa as oito horas efetivamente fazendo alguma coisa...”
Não é a primeira pessoa que faz menção a “essa nova turma”,”de três anos para cá” e “tem um grau de escolaridade acima do exigido” e todas essas expressões vêm acompanhadas com um tom de que estamos pedindo, exigindo coisas que não são o nosso direito! “Desconheço o operador que tenha dito qualquer coisa do tipo:” Tenho que ganhar R$ 2.000,00, pois estou cursando o último período da faculdade de ....” Tudo aquilo que vi a categoria pedir foi aquilo a que fazem jus.
Outro detalhe importante é que em momento nenhum se questiona a comissão a que faz jus um gerente, coordenador... Para ficar a disponibilidade da companhia. É justo que recebam, ainda que se nunca forem solicitados e isso não indicará falta de compromisso com a companhia por que tal gerente estava dormindo em casa e recebe para estar “online” 24h. Logo, há mérito total do operador que compromete seu dia e horário para ficar a disponibilidade da empresa em locais com uma péssima estrutura. Eles comprometem seu dia para ficar disponível e em caso de qualquer anormalidade no sistema agir para que a população sinta de forma menos prejudicial os impactos de qualquer problema no sistema de abastecimento. O que ocorre é que muitos desses chefes acham que os operadores recebem um favor da empresa ao ter seus salários depositados no fim do mês; É como que saíssem de suas casas para um lazer, o que é um tremendo engano. Se for para receber favores que seja em casa e aí ninguém vai reclamar. Então, ver os companheiros como descomprometidos com a companhia só por que suas rotinas às vezes não são frenéticas, loucas, corridas ao extremo... é um tremendo absurdo!
Já quanto à frase: “... é diferente de quem trabalha no escritório que passa as oito horas efetivamente fazendo alguma coisa...” só posso dar risadas! Não que os companheiros do administrativo sejam ociosos, mas há momentos que a única coisa a fazer e jogar umas Copas, Solitário... jogos do Windows!
Raquel-“A escala de trabalho é um documento oficial e tá lhe resguardando... qualquer acidente que houver, esse documento oficial, ... você tá resguardado naquele horário...se eu trabalho, eu tenho que priorizar meu trabalho...”
Operador- “...Ajustar oficialmente... a gente manda pra... e ela oficializa... o que a gente queria era a possibilidade de discutir entre os três, aí dizia pra você( O operador é interrompido pela Srª Raquel) ”
Raquel- ”Não! Isso aí EU NÃO ACEITO NÃO!”
O argumento da gerente parecia bom ao demonstrar os problemas reais que podem advir de trocas de horários, plantões sem comunicação e tenho que dizer que ela estava com razão! Mas, o que dizer quando o companheiro propõe que essas trocas sejam comunicadas, estando todos os da unidade em acordo? Ela foi enérgica e taxativa ao dizer um sonoro NÃO! A mesma em trecho anterior desta gravação diz que o operador tem direito de estudar, mas se opõe a qualquer tentativa de se organizar escala para que isso seja possível. Srª Raquel, por que tanta resistência em flexibilizar as escalas?
Há muitos absurdos que todos poderão conferir ouvindo a gravação, mas consideremos mais alguns para não sermos muito cansativo:
O RodízioNão obstante todas as tentativas de se justificar o rodízio que propôs, a mesma demonstra desconhecer a realidade dos operadores. Não sabe dos pedágios que temos que pagar aos viciados para trabalhar todas as vezes que somos transferidos. Seu rodízio preocupa-se com a segurança das mulheres, o que não somos contra, mas não dá a mínima para a dos homens! Então, preocupação ou favoritismo? Não temos estruturas dignas nem de animais, se o IBAMA fosse lá não deixaria criar animais sob tais condições, aí os operadores melhoram seus locais de trabalho, tiram do bolso para criar alguma estrutura e do nada vem a dona da verdade e da razão e vê o que ninguém vê. Srª Raquel, não duvido do compromisso que os demais trabalhadores tem com a companhia, mas não há força moral em qualquer gestor para questionar os esforços e compromisso dos operadores com essa empresa. Visite-os à noite! Tenho certeza de que na maioria destas estações a Srª não conseguirá chegar após as 18h00min de tão arriscado que é. Há lugares que nem a polícia entra após as 17h00min e lá estão os heróicos Compesianos exercendo suas atribuições, fazendo manobras em lugares sem a menor segurança. Não fale em resolver os problemas de quem vai ser transferido sem antes falar com eles, saber os Pros e Contras. A RMR não é o interior que os companheiros podem passar a noite com as portas das estações abertas sem maiores preocupações se quiserem. Aqui há problemas sociais, mas parece que a Srª está distante de nossa realidade.
O rodízio além de tudo é ilegal por ferir o item 12.17 do edital onde lemos: “O candidato admitido no Concurso não poderá ser transferido da unidade operacional onde for lotado para qualquer outra, antes de completados 05 (cinco) anos da sua contratação, bem como não poderá executar atividades diferentes daquelas previstas para o emprego que estiver ocupando.” E ainda se conjugarem simultaneamente a FINALIDADE+ OFENSA AO PRÍCIPIO DA IMPESSOALIDADE o ato de transferência estará viciado e poderá ser anulado pela própria empresa, caso isso não ocorra o funcionário que estiver sendo prejudicado poderá acionar o Judiciário.
Como exemplo prático proponho a seguinte situação hipotética:" Existe uma Unidade em Caruaru que está operando apenas com dois funcionários, pois um pediu exoneração para tomar posse em outro cargo inacumulável. Como meu superior está chateado comigo por eu ter me recusado a obedecer a uma ordem manifestadamente ilegal ele decide que eu, que moro em Pontas de Pedras/Goiânia irei para lá para que eu aprenda a respeitar meu superior"
Ora, essa seria uma clássica situação em que conjugam-se a finalidade, que é a satisfação do interesse público, e o vício na impessoalidade, pois a ação de transferência desse funcionário tem como base questões pessoais de seu superior, não buscou-se saber se havia um funcionário mais próximo que pudesse atender com menos esforço a está necessidade.
Trouxe o exemplo para uma situação tão gritante com o fim de esclarecer, mas deixo claro que a transferência de setor ou mesmo de unidade para outra unidade vizinha encontra-se na mesmo escopo e goza das mesmas prerrogativas que teria o funcionário na situação descrita mais acima.
Como exemplo prático proponho a seguinte situação hipotética:" Existe uma Unidade em Caruaru que está operando apenas com dois funcionários, pois um pediu exoneração para tomar posse em outro cargo inacumulável. Como meu superior está chateado comigo por eu ter me recusado a obedecer a uma ordem manifestadamente ilegal ele decide que eu, que moro em Pontas de Pedras/Goiânia irei para lá para que eu aprenda a respeitar meu superior"
Ora, essa seria uma clássica situação em que conjugam-se a finalidade, que é a satisfação do interesse público, e o vício na impessoalidade, pois a ação de transferência desse funcionário tem como base questões pessoais de seu superior, não buscou-se saber se havia um funcionário mais próximo que pudesse atender com menos esforço a está necessidade.
Trouxe o exemplo para uma situação tão gritante com o fim de esclarecer, mas deixo claro que a transferência de setor ou mesmo de unidade para outra unidade vizinha encontra-se na mesmo escopo e goza das mesmas prerrogativas que teria o funcionário na situação descrita mais acima.
O assédio Moral
Toda postura dessa gestora já demonstra assédio moral, mas a coisa chega ao absurdo de ouvir a coação dela de ser possível transferir o cooperador para uma unidade no interior sob a alegação da necessidade do serviço, o que é uma forma de ameaçar os companheiros, além de ser ilegal como demonstrado acima. A coisa ainda tomou tom depreciativo quando o Sr. José Carlos desmereceu os companheiros referindo-se a eles como meros “Vigias de Bomba”.
Esta postura além de assediadora parece estar na contramão dos conceitos de gestão apregoados pela empresa, que seria o de valorizar o corpo funcional da companhia, que criou uma “ferramenta”, ainda que muito criticada, para avaliar e premiar o esforço dos companheiros. É hora do Sr. Roberto Tavares chamar a atenção de tal senhor e sua chefia imediata, a Srª. Raquel que fez pouco caso das ofensas proferidas pelo José Carlos, para o fato de estarem destoando do discurso adotado pela diretoria a não ser que seja partidário dos absurdos proferidos por tal gerência.
A categoria está de olho e não deixará passar em branco tais fatos! Aconselhamos aos assediadores que cometeram tais atos que se retratem com os funcionários para a manutenção do bom andamento e manutenção do ambiente de trabalho. No demais, aguardem a notificação judicial!
segunda-feira, 14 de março de 2011
AGORA O SINDÁGUA DISPÕE DE UMA CONTA CORRENTE
Nota de Esclarecimento!
Caso alguém tenha feito depósito na conta divulgada anteriormente, não fique preocupado, pois iremos transferi-lo para a nova conta que abriremos em nome dos menbros da Associação SINDAGUA para evitarmos qualquer desconfiança ou mal entendido!
Emitiremos aqui o extrato da conta anterior com os valores depositados e o demonstrativo de transferência em caso de saldo positivo e ainda o estrato da nova conta.
Não há qualquer problema com a conta que foi apresentada, apenas estamos seguindo as sugestões dos companheiros para a transparência que é um dos nossos princípios.
A Associação SINDAGUA agradece à titular da conta por ter nos cedido a mesma!
Agradeccemos a compreensão de todos e pedimos desculpas por qualquer mal entenidio.
ASSOCIAÇÃO SINDAGUA.
Caso alguém tenha feito depósito na conta divulgada anteriormente, não fique preocupado, pois iremos transferi-lo para a nova conta que abriremos em nome dos menbros da Associação SINDAGUA para evitarmos qualquer desconfiança ou mal entendido!
Emitiremos aqui o extrato da conta anterior com os valores depositados e o demonstrativo de transferência em caso de saldo positivo e ainda o estrato da nova conta.
Não há qualquer problema com a conta que foi apresentada, apenas estamos seguindo as sugestões dos companheiros para a transparência que é um dos nossos princípios.
A Associação SINDAGUA agradece à titular da conta por ter nos cedido a mesma!
Agradeccemos a compreensão de todos e pedimos desculpas por qualquer mal entenidio.
ASSOCIAÇÃO SINDAGUA.
terça-feira, 8 de março de 2011
MAIS UMA REUNIÃO DO SINDÁGUA
A Associação Sindágua realiza mais uma reunião com os colaboradores da Compesa. Reunião esta que tem o propósito de discutir assuntos relacionados à campanha salarial 2011/2012 que está prestes a ser realizada, daqui a poucos meses, além de aprofundarmos os laços de companheirismo e colocarmos os assuntos em dia.
Esta reunião acontecerá no dia 12 de março, as 8:30 da manhã, na biblioteca central que fica ao lado do parque 13 de maio. Compareçam, esta é uma grande oportunidade para discutirmos assuntos relacionados ao nosso dia-dia de trabalho e também uma oportunidade para dar sugestões e opinar.
Fica assim combinado, no dia 12, se Deus quiser, estaremos lá na biblioteca. Divulguem, liguem para os outros companheiros, e leve pelo menos mais um com você.
A DIREÇÃO.
sábado, 5 de março de 2011
Chegou a Hora de Planejar as Conquistas de 2011/2012.
Já está no site do SINDURB a ficha de inscrição para participação no Seminário de planejamento da campanha salarial de 2011(confira no link: http://www.urbanitarios-pe.org.br/ ). Os encontros serão nos dias 24,25 e 26 de Março e terão os seguintes temas sugeridos pelo sindicato:
Dia 24 de março (quinta-feira)
09h00 – Análise da Conjuntura Econômica no Brasil-foco no saneamento e cenários de negociação
Palestrante: DIEESE
10h30 – Análise da pesquisa realizada com os Compesianos e conclusões das recomendações/
sugestões dos trabalhadores como pontos da estratégia.
Expositor: Coordenação do Seminário
11h30 – Debate da pré-pauta recomendada pelos Compesianos na pesquisa junto com a pauta de 2010
13h00 – Intervalo almoço
14h30- Plenária
1) Definição dos eixos da campanha com base na pré-pauta definida; 2) Plano de Mobilização e definição da
Comissão de Estrutura e Mobilização; 3) Debate sobre estratégia de Negociação-pontos da pauta relevantes e
fundamentação / estudos sobre estes pontos relevantes(definir diretores a fazer estudos e bancos de dados sobre
conquistas em outros estados)
Dia 25 de março (sexta-feira)
8h00 – Abertura
9h30 - Painel - Balanço das Obras de Saneamento em Pernambuco com o PAC (Plano de Aceleração do
Crescimento) destaque para os seguintes temas:
1. As metas de universalização de abastecimento de água (8 anos) e esgotamento sanitário (12 anos)
- Abastecimento de água e esgotamento sanitário na Região Metropolitana do Recife
- Abastecimento no Agreste e Sertão
2. O projeto de integração de bacias do Governo Federal e as ações do Governo de Pernambuco
3. Os planos de redução de perdas físicas e políticas de recuperação das perdas financeiras
4. A COMPESA e as relações com os municípios no cumprimento da nova legislação do saneamento (contratos
programas); Palestrante: Representande da Compesa
Debatedores: Parlamentares Estaduais e Federais; Representante do Movimento Social e Popular; FNU - CUT
13h - Almoço
15h - Painel – Os projetos de Parceria Publica e Privado no esgotamento sanitário em Pernambuco
Palestrante : representante da Compesa
Debatedor: Edson FNU-CUT; Parlamentares
Dia 26 de março (sábado)
9h00 - Planejamento da Campanha Salarial dos Compesianos 2010/2011
1. Plano de articulacao política com a sociedade e parlamentares
2. Indicação para a assembleia da comissão de negociação entre diretores e membros da base
Dia 26 de março (sábado) - Local - Sede do Sindicato
11h00 - assembleia
Assembleia de Apreciação e Aprovação de pauta com definição da mesa de negociação (conforme edital de convocação a ser publicado em jornal).
Pedimos a participação de todos os
companheiros, sobretudo, no dia 26, quando elegeremos a Mesa de Negociação.
Esse será um passo importante para todo o processo! É imperativo que participemos! Não participar nesse momento é perder força para todo o resto do processo. Vamos JUNTOS demonstrar que fizemos a lição de casa e estamos mais bem preparados para debater as questões que nos dizem respeito.
A ASSOCIAÇÃO SINDAGUA CONTA COM A PARTICIPAÇÃO DE TODOS LÁ!
VAMOS À LUTA!
quarta-feira, 2 de março de 2011
É bem assim que funciona por aqui.
É bem assim que funciona por aqui.
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sábado, 19 de fevereiro de 2011
É assim que venceremos!
É assim que venceremos!
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| Messi cercado por jogadores do Arsenal: A força do grupo, esse foi o segredo para Arsenal surpreender Barcelona... |
Entre o grande número de esportes que chamam a atenção do brasileiro nenhum se compara ao Futebol! Aliás, muitos poderiam ser os nomes dados a essa prática esportiva. Poderíamos chamá-lo de Emoção, adrenalina, paixão nacional, arte... e isto por conta de todas as sensações mágicas que essa prática é capaz de criar nos seus espectadores.
Mas, o Futebol não é apenas uma atividade de lazer, lúdica e física. Ele nos ensina valiosas lições de vida; Lições de superação, esperança, determinação, persistência, disciplina e ESTRATÉGIA.
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| Jogador do Tolima Comemorando |
Diz-se que Futebol é uma caixinha de surpresa! E não poderia haver expressão mais adequada para descrever alguns dos resultados dos últimos dias. Quem diria que o inexpressivo Tolima eliminaria o Timão, time centenário, de vitórias, campeão mundial e dos galáticos Ronaldo fenômeno e Roberto Carlos? Quem diria que o imbatível Barcelona, após abrir o placar, cederia à virada para o Arsenal? Quem diria que o desconhecido Boavista tiraria o Fluminense, atual campeão brasileiro e com um elenco recheado de estrelas, da final da Taça Guanabara?
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| Jogador do Boavista Comemorando |
Qual a lição que extraímos daí?
Há atividades que são feitas por uma coletividade e ainda que um grupo pareça em desvantagem, se tiver força de vontade e se organizar, será capaz de realizar as suas proezas. Não adianta ter o Messi no Ibis é querer ser campeão do mundo. Há atividades em que o que conta é a força do grupo, a forma como trabalharão, como se unirão em prol de um objetivo.
Srs. Compesianos! O jogo da campanha salarial vai começar, e já estamos na pré-temporada, para estrearmos bem e sairmos com um único resultado: A vitória! No entanto, sabemos que cada um de vocês é importante para alcançarmos o nosso alvo. Sabemos também que não adianta comparecer simplesmente as assembléias gerais que serão convocadas. É importantíssimo que nos reunamos e vejamos quais os nossos direitos e a forma que cada um de nós poderá contribuir, quais as estratégias que usaremos para vencermos e saber os truques do nosso adversário.
A ASSOCIAÇÃO SINDAGUA estará reunida com os companheiros no próximo dia 24/02/2011, quinta-feira na biblioteca central, ao lado do parque 13 de Maio, a partir das 14h00minh.
Compareça, venha dar sua opinião, saber quanto, de fato, perde, como ganhar e coisas do tipo.
Divulgue, compareça e leve mais um... até lá!
quinta-feira, 17 de fevereiro de 2011
COMSAUDE ficará mais caro em Fevereiro!
COMSAUDE ficará mais caro em Fevereiro!Foi anunciado pela COMPESA no dia 10/02/2011, quinta-feira, por meio do email corporativo, o reajuste nas mensalidades do COMSAUDE, o qual tem sua data base no mês de Março. Os descontos já ocorrerão na folha de Fevereiro, visto que o plano é do tipo de modalidade de pré-pagamento.
A Diretoria da COMPREV, administradora do plano de saúde informou que na 50ª reunião, realizada no dia 14/12/2010, pelo Conselho de Saúde, instância superior de decisão e orientação do plano, os cálculos para o reajuste foram aprovados e têm como data base o período de Outubro/09 a Setembro/10. Esses cálculos teriam demonstrado a necessidade do reajuste sobre os valores atualmente praticados, assim representados:
A. Reajuste Prestadores de Serviços .......................................= + 4,83%
B. Envelhecimento e redução da massa de beneficiários...........= + 4,77%
C. Alteração 1ª Faixa Salarial de R$ 700,00 p/ R$ 750,00........ = + 0,64%
D. Constituição da Margem de Solvência (até dez/2023).............= - 0,33%
E. Tendência de Crescimento dos Custos Assistenciais............= - 4,40%
F. Sinistralidade verificada no Comsaúde (últimos 12 meses).. = + 0,82%
G.Total do Reajuste ................................ ...... ................... ......=+10,33%
H. Redução do Reajuste com alteração da co-participação em = - 0,84 %
I.Reajuste Total........................................... ..............................+ 9,49%
Ainda haverá aumento no valor da co-participação nas consultas realizadas a partir de 1º de Março/2011; O valor da co-participação era de R$ 5,00 desde Outubro de 1999. Os valores da co-participação serão reajustados de acordo com a tabela abaixo:
1ª faixa | 2ª faixa | 3ª faixa | 4ª faixa | 5ª a 7ª faixa |
Até R$ 750,00 | De R$ 750,01 a R$ 1.100,00 | De R$ 1.100,01 a R$ 1.700,00 | De R$ 1.700,01 a R$ 2.500,00 | Acima de R$ 2.500,01 |
6,00 | 7,00 | 8,00 | 9,00 | 10,00 |
Ou seja, haverá dois reajustes: Um no valor da mensalidade e outro no valor da co-participação, valor pago por nós por cada consulta feita.
Segue abaixo tabela de reajuste das mensalidades e link para o site da COMPREV:
http://www.comprev.org.br/ ( Site da COMPREV)
A Direção
sábado, 12 de fevereiro de 2011
Perdemos mais de R$ 5.900,00 todos os anos para a compesa!
Perdemos mais de R$ 5.900,00 todos os anos,no mínimo, para a compesa!
Você faria uma doação de R$ 490,00 todo mês para qualquer companheiro mensalmente? Ou doaria R$ 5.900,00 para qualquer um de nós por ano? Acredito que sua resposta foi: Não! Então, acredite, é isso que você “doa” a COMPESA por mês ou por ano.
Dia | 07:00 as 19:00 | 19:00 as 07:00 |
01 | Joazinho | Huguinho |
02 | Pedrinho | Luizinho |
03 | Joazinho | Huguinho |
04 | Pedrinho | Luizinho |
05 | Joazinho | Huguinho |
06 | Pedrinho | Luizinho |
07 | Joazinho | Huguinho |
08 | Pedrinho | Luizinho |
09 | Joazinho | Huguinho |
10 | Pedrinho | Luizinho |
11 | Joazinho | Huguinho |
12 | Pedrinho | Luizinho |
13 | Joazinho | Huguinho |
14 | Pedrinho | Luizinho |
15 | Joazinho | Huguinho |
16 | Luizinho | Pedrinho |
17 | Huguinho | Joazinho |
18 | Luizinho | Pedrinho |
19 | Huguinho | Joazinho |
20 | Luizinho | Pedrinho |
21 | Huguinho | Joazinho |
22 | Luizinho | Pedrinho |
23 | Huguinho | Joazinho |
24 | Luizinho | Pedrinho |
25 | Huguinho | Joazinho |
26 | Luizinho | Pedrinho |
27 | Huguinho | Joazinho |
28 | Luizinho | Pedrinho |
29 | Huguinho | Joazinho |
30 | Luizinho | Pedrinho |
Queremos convidá-lo a conhecer a história de quatro operadores de sistema da COMPESA: Joazinho, Pedrinho, Huguinho e Luizinho. Todos trabalham no reservatório do Alto risco que fica lá no meio da falta de EPI’S e segurança, onde eles ficam expostos a diversos riscos ergonômicos e físicos. Mas não é essa parte da vida deles que queremos que vocês conheçam e sim as perdas salariais que todos têm meses após meses no desempenho de suas funções. Vamos lá! Veja a escala do reservatório do Alto risco:
Como se pode notar ,eles cumprem uma escala de 12x36. Essa escala inverte-se a partir do dia 16 para que ninguém fique sem direito ao adicional noturno. Cada um tira 15 plantões mensais tendo cada plantão 12 horas. Dessa forma temos que eles trabalham 180 horas (15x12) por mês.
Vejamos o caso de joazinho: Ele cumpre 8 plantões durante o dia e 7 à noite, sendo em horas 96 diárias e 84 noturnas. Das horas noturnas sobre 56 (8x7) delas incide o adicional noturno.
Como trabalham em turno de revezamento devem ter uma carga horária de 36 horas semanais o que dá 6 horas por dia(36/6, o domingo é repouso remunerado não entrando no cálculo), multiplicamos o números de horas por dia pelo número de dias no mês (6x30) e assim chegamos ao divisor de 180 que coincide com o número de horas trabalhadas mensalmente por nossos companheiros.
“Utilizando este divisor o que passar de 144 horas trabalhadas deve ser computado como hora extra.
De onde vem esse 144?
Para que seja cumprida a jornada-base de 6 horas com 24 horas de descanso é necessário que cada equipe tenha 5 funcionários se revezando. Com isso chegamos ao seguinte cálculo:
1dia = 24 horas x 30 dias(mês) = 720 → 720/5 = 144
Sendo assim, toda hora, trabalhada por mês, além das 144 deve ser computada como hora extra.”( texto de um colega em uma comunidade).
De onde vem esse 144?
Para que seja cumprida a jornada-base de 6 horas com 24 horas de descanso é necessário que cada equipe tenha 5 funcionários se revezando. Com isso chegamos ao seguinte cálculo:
1dia = 24 horas x 30 dias(mês) = 720 → 720/5 = 144
Sendo assim, toda hora, trabalhada por mês, além das 144 deve ser computada como hora extra.”( texto de um colega em uma comunidade).
Depois de todas essas informações vamos aos cálculos:
Quanto Joazinho recebe Hoje | Quanto Joazinho deveria receber | ||
Nº de horas extras | 4 | Nº de horas extras | 36 |
Valor da hora extra | (710/220)+70%= 5,48 | Valor da hora extra | (710/180)+70%= 6,70 |
Valor total das horas extras | 4x5,48= 21,92 | Valor total das horas extras | 36x6,70= 241,20 |
Adicional noturno | 20% da hora= 0,64 | Adicional noturno | 20% da hora= 0,78 |
Valor total do adicional noturno | 56x0,64= 35,84 | Valor total do adicional noturno | 56x0,78= 43,68 |
Hora de almoço( 2ª por plantão) | Não é pago! | Hora de almoço( 2 por plantão) | (6,70x2)x15=201,00 |
Penosidade | 1% do salário= 7,10 | Penosidade | 10% do salário, valor mínimo= 71,00 |
Total extra + adicional noturno + hora de Almoço | 21,92+35,84+7,10= 64,86 | Total extra + adicional noturno + hora de Almoço | 241,20+43,68+201,00+71,00= 556,88 |
Diferença de quanto ele recebe hoje e de quanto ele deveria receber | 556,88-64,86 = 492,02 | ||
Dessa forma, concluímos que numa unidade com 4 operadores os companheiros perdem algo em torno de 263,72 por mês. Esse cálculo não levou em conta que a maioria das unidades trabalha com três operadores e assim as perdas são imensamente maiores.
Se você achou pouco multiplique esse valor por 12, que é o número de meses do ano, e vai obter 5.904,24 esse é o valor que perdemos, por baixo, todo ano para a COMPESA.
Nota:
As partes em vermelho são retificações feitas após as observações de alguns companheiros, pedimos desculpas pelo pequeno erro e pelo fato de termos esquecido pontos tão importantes.
Calculamos a "hora de almoço", mas esquecemos que atualmente não é paga, logo não pode estar entre o que Joazinho recebe hoje. Acrescentamos a penosidade que é comum a todos os que trabalham em turno de revezamento, desta forma chegamos ao novo valor que, repetimos, ainda é inferior aos casos concretos por conta de salários diferenciados e horas extras
Esperamos que agora esteja tudo certo!
A Direção.
As partes em vermelho são retificações feitas após as observações de alguns companheiros, pedimos desculpas pelo pequeno erro e pelo fato de termos esquecido pontos tão importantes.
Calculamos a "hora de almoço", mas esquecemos que atualmente não é paga, logo não pode estar entre o que Joazinho recebe hoje. Acrescentamos a penosidade que é comum a todos os que trabalham em turno de revezamento, desta forma chegamos ao novo valor que, repetimos, ainda é inferior aos casos concretos por conta de salários diferenciados e horas extras
Esperamos que agora esteja tudo certo!
A Direção.
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