Esperança?

Agora é oficial: O sr. João Bosco não está mais na diretoria da COMPESA. A notícia foi dada ontem, 27/12/2010, segunda-feira, no site da empresa ( http://www.compesa.com.br/index.php?option=content&task=view&id=941&Itemid= ) que tratou de trazer como destaque da matéria o nome do novo presidente da companhia, o sr. Roberto Tavares. Porém, não é o fim por completo de toda relação com o sr. João Bosco, visto que ele ainda é o secretário de Recursos Hídricos e Energéticos.
A nova gestão pode representar uma gotícula de esperança em se reconhecer muitos dos nossos direitos ignorados pela gestão anterior ou, como o sr. Roberto Tavares foi indicado por João Bosco, ser a continuação de uma política empresarial que ignora seu maior patrimônio: Os funcionários.
O que se pode inferir de momento sobre o sr. Roberto Tavares é o constante na matéria do próprio site da companhia abaixo reproduzido em sua integra:

"ROBERTO TAVARES É O NOVO PRESIDENTE DA COMPESA

segunda, 27 de dezembro de 2010   O secretário de Recursos Hídricos e Energéticos, João Bosco de Almeida, não vai mais acumular a presidência da Compesa, no segundo governo Eduardo Campos. Em seu lugar assumirá Roberto Tavares, atual diretor de Operações, que está na companhia desde o início da gestão, em 2007. Durante o anúncio de sua nova equipe, o governador delegou aos secretários autonomia para montar suas equipes. O secretário João Bosco de Almeida apresentou o nome de Roberto Tavares e o governador acatou a sugestão. Roberto Cavalcanti Tavares, pernambucano, 40 anos, casado e pai de 03 filhos. É administrador de empresas, formado FCAP/UPE e Master em Administração de Empresas pela Universidade Autônoma de Madri/Espanha. É Auditor da Secretaria da Fazenda de Pernambuco, onde exerceu diversos cargos, dentre eles: Diretor-Adjunto de Administração Geral (1998); Gerente de Segmento Econômico (2000) e Representante de Pernambuco no CONFAZ/COTEPE, em Brasília (2001 a 2004). Foi Secretário-Geral da Junta Comercial, de 2004 a 2006. Na Compesa exerceu o cargo de Diretor de Gestão Corporativa, desde o início da Gestão Eduardo Campos até agosto de 2008, quando assumiu a Diretoria de Operações e estava até o momento. " COORDENAÇÃO DO BLOG.

PPP sinônimo de Demissão?

Veja matéria divulgada pela diretoria da CASAL( Companhia de Saneamento de Alagoas) no dia 22/02/2009, domingo, sobre as situação que era semelhante a nossa; Quero chamar a atenção para o entendimento que está no início do segundo parágrafo sobre rumores de demissões.

Fique claro que o nosso objetivo não é promover qualquer manifestação de apreço a PPP( Parceria Público-Privada) proposta pela COMPESA e sim tranquilizar os companheiros quanto aos rumores sobre a manutenção de seus postos de trabalho.

Este é o link para quem desejar ver a matéria no site da CASAL: http://www.casal.al.gov.br/node/74

“PPP não significa privatização

A Parceria Público-Privada (PPP), que o Governo do Estado e a Casal pretendem estabelecer, nada tem a ver com privatização.
A Parceria Público-Privada (PPP), que o Governo do Estado e a Casal pretendem estabelecer, nada tem a ver com privatização. Trata-se de um instrumento novo que vem suprir a carência de investimentos na área de saneamento, já que o Estado, por meios próprios, não teria condições de dispender recursos suficientes para a construção de uma adutora do porte da do Agreste. Foi a melhor forma encontrada para atender 10 municípios carentes de água, principalmente Arapiraca, e a mineradora Vale Verde, que vai gerar centenas de empregos e fortalecer a economia da região.
Os nossos funcionários - colaboradores -, especialmente os que trabalham no Agreste, podem ficar tranquilos. A PPP não implicará em perda de emprego. As notícias que falam de privatização e demissão distorcem a realidade dos fatos e confundem as pessoas pouco informadas a respeito do projeto de parceria. Além disso, os funcionários que prestam bons serviços nada têm a temer, pois são eles que fortalecem a Empresa. (grifo nosso) O importante é que cada um faça a sua parte e dê a sua contribuição para que a Companhia supere suas dificuldades, torne-se mais eficiente e tenha melhor desempenho. Assim, todos sairão ganhando: funcionários, clientes, governo e a sociedade em geral.
É bom que se esclareça que as mudanças que estão acontecendo são para melhorar a Companhia e levá-la a cumprir bem o seu papel como agente ativo do desenvolvimento de Alagoas. A PPP, por exemplo, significa investimento de R$ 100 milhões e através dela a Casal vai poder mostrar que possui capacidade para gerir grandes projetos. Bons profissionais nós temos, competência também, mas precisamos nos libertar das ideias atrofiadas que impedem a Empresa de progredir.
Os desafios são grandes, porém não nos faltam coragem e determinação para ousar. Vamos pensar grande para não deixar que os pensamentos pequenos nos tolham a criatividade, o ânimo e o desejo de tornar a Casal uma Empresa de excelência nos serviços que presta à comunidade.
A Diretoria”

AS PPP’s E A COMPESA.

            Nos últimos dias temos ouvido falar fortemente sobre a privatização da COMPESA; Mas como tudo isso começou?

           No último dia 17,  mais  especificamente  17/12/2010,  sexta-feira,  foi divulgada  pelo Diário  de  Pernambuco uma  matéria  com o  título:  “PPP  deve  gerir  rede  de  esgotos”, o  texto é de autoria da jornalista Thatiana  Pimentel  ( encontramos ainda um “sub-título” com os seguintes dizeres:   “Compesa  decide  privatizar serviços prestados  na  RMR  com  Parceria  Público-Privada”; ( link: http://www.diariodepernambuco.com.br/2010/12/17/economia4_0.asp ); Esta matéria não passou desapercebida por um dos companheiros que tratou de reproduzi-la em uma das comunidades do Orkut usada pelos operadores para debaterem diversos temas; O que se segue é um verdadeiro circo dos horrores com rumores dos mais diversos, passando por redução dos salários, privatização da empresa e coisas do tipo.

Com o intuito de esclarecer toda a situação e definirmos quais as ações que deverão ser tomadas de fato, convido a todos a analisarmos a matéria divulgada e as demais que poderão nos proteger contra falatórios infundados, vejamos:

Os rumores sobre as PPP’s não são novidades. Em 08 de Agosto de 2010 o blog do Diário Compesiano chamou a atenção para uma afirmação feita pelo Sr. João Bosco de Almeida, na época secretário de Recursos Hídricos e Presidente da Compesa, ao site 100porcento (link: http://www.100porcento.srv.br/conhecimento/entrevistas/jbosco.html ). Na ocasião o site lhe perguntou: “100PORCENTO - Existe na Compesa, algum projeto em andamento relativo à PPPs, ou alguma privatização prevista?” E a resposta segue: “João Bosco Almeida - Sim. Nos capacitamos neste novo modelo de parceria, a público-privada e estamos preparando um projeto com este perfil, para licitar o saneamento da orla do Grande Recife.  Será nosso piloto, a partir do qual poderemos ampliar a atuação com PPPs.” Eis aí a primeira afirmação de que tenho notícias sobre as PPP’s no governo Eduardo Campos em relação a compesa.

No mês de Novembro, mais precisamente no dia 12/11/2010, sexta-feira, após os pleitos eleitorais e a vitória nas urnas do chefe do executivo estadual, bem como da candidata do governo no âmbito do poder executivo federal, foi anunciado um investimento na ordem de R$ 319 milhões de reais para obras de água e esgoto no estado (link: http://www.compesa.com.br/index.php?option=content&task=view&id=924&Itemid=1 ).

“Segundo o secretário de Recursos Hídricos e presidente da Compesa, João Bosco de Almeida, o PAC II vai alavancar ainda mais o desenvolvimento do Estado. ‘O programa terá uma contribuição importante no projeto de universalização dos serviços de água e esgoto em Pernambuco, iniciado pelo governador Eduardo Campos, em 2007’, avaliou Bosco. Do total de recursos assegurados, R$ 129,7 milhões virão através do Orçamento Geral da União (OGU) e R$ 189,9 milhões oriundos do FGTS (empréstimo).” Noticiou o site da COMPESA. Vejam no link acima que os recursos do PAC II prevê investimentos na área de esgoto.

Não muito depois de ser anunciado esse investimento na área de água e esgoto no estado, mais precisamente no dia 17/12/2010, sai a matéria que chamou a atenção da categoria para a “privatização” da empresa. Esse é um péssimo presente de natal para aqueles que até hoje desceram as muitas galerias, muitas vezes sem EPI’s, e com nenhum reconhecimento daqueles que acham que a COMPESA é composta apenas pela cúpula.

Traçada a linha cronológica de como chegamos aqui passemos a considerar o que está dito na matéria:

1.       Haverá parceria público-privada, as chamadas PPP’s;

2.       Ela abrangerá toda a rede de esgotos da Região Metropolitana do Recife (RMR) , que corresponde a 14 municípios;

3.       Ela terá duração de 30 anos;

4.       Já foi contratada uma consultoria para organizar o contrato de concessão;

5.       O projeto de parceria Público-Privado na área de saneamento é pioneiro no país;

6.       No primeiro semestre de 2011, em Maio, está previsto o edital da licitação da parceria;

As parcerias Público-Privadas são modalidades específicas de contrato de concessão, instituídas e reguladas pela Lei 11.079/2004. As PPP’s têm o objetivo de atrair o setor privado, nacional e estrangeiro, basicamente para um investimento em projetos de infraestrutura de grande vulto, necessárias ao desenvolvimento do país, do estado... cujos recursos envolvidos excedam a capacidade financeira do setor público.

A principal estratégia para atrair esses investimentos é, simpliificadamente , assegurar ao “parceiro privado” um retorno mínimo sobre o capital investido, que é paga pela administração pública, o “parceiro público”.

Para os que defendem as PPP’s, são elas a única forma de serem realizados no Brasil os investimentos em infraestrutura imprescindíveis ao seu crescimento; Para os que as condenam, trata-se de “capitalismo sem riscos”, em que a empresa privada sempre ganha.

Lembremos que nas PPP’s quem está sendo entregue a iniciativa privada é o serviço prestado e não, nesse caso, a empresa. Outro ponto que merece ser lembrado é que elas, as PPP’s, tem prazo certo para seu término.

Neste caso, as PPP’s são:

1.       Uma forma viável para se investir em infraestrutura;

2.       Uma forma de garantir lucros ao parceiro privado;

3.       Uma forma de perder receita;

4.       De pouca importância para os funcionários da COMPESA, visto que estes não perderão seu vínculo empregatício;

A COMPESA foi criada mediante autorização legislativa para a execução de serviço de saneamento, água e esgoto, e não pode simplesmente passar, mesmo que temporariamente, a totalidade do serviço que presta para terceiros prestarem por sua conta e risco; Isso seria uma afronta a finalidade para qual ela foi criada e, inclusive, ilegal. Porém essa parece ser uma intenção do Sr. João Bosco ao dizer que: “Será nosso piloto, a partir do qual poderemos ampliar a atuação com PPPs.” ( veja entrevista ao site 100pocento).

Na próxima matéria procuraremos esclarecer questões sobre a legalidade ou não dessas PPP’s, tentar entender os impactos para a sociedade e para categoria, bem como, as formas de sustar tal intento, visto que o edital só deve sair em Maio de 2011.

                                                        Márcio dSouza- Operador/água

PRÉ-PAUTA PARA A CAMPANHA SALARIAL 2011/2012 DA COMPESA

(Organizada por: ASSOCIAÇÃO SINDÁGUA)

            Está próxima a campanha salarial referente ao exercício 2011/2012; Na última campanha tivemos o amadurecimento de nossa participação e consciência do papel que desempenhamos nesse importante momento de lutas e conquistas. Agora é hora de aprimorarmos tudo que foi vivido no ano de 2010.

            Não podemos nos dar ao luxo de só pensarmos nos nossos direitos na hora de apresentarmos conhecimento e consciência daquilo que estamos buscando. A hora de argumentarmos é AGORA! Precisamos reunir todo conhecimento, toda informação, toda opinião que possa nos indicar como devemos proceder em busca dos nossos direitos.

            Com esse intuito estamos lançando essa pré-pauta: Vejamos o que falta nela e depois discorramos sobre a base legal para alcançarmos cada um dos pontos aqui postos. Pedimos aos companheiros que manifestem suas opiniões no espaço para comentários no blog da ASSOCIAÇÃO SINDÁGUA no fim da matéria.

            É importante que se reforce que não temos a pretensão de explanarmos cada ponto nesse momento, mas, apenas, enumerá-los ou listá-los.

            Vamos aos pontos:

1.     Divisor de 180, para quem trabalha em turno de revezamento;

2.     Divisor de 200, para quem trabalha em horário comercial de segunda-feira à sexta-feira;

3.     PLR de mais de R$ 1.000,00 ou indicada em percentuais no fim do balanço financeiro de cada ano;

4.     Piso salarial de 950 Reais; ( Veja comentárioe item 18)

5.     Biênios;

6.     Padronização dos locais de trabalho;

7.     Vigilância ou abono periculosidade incorporado ao salário;( Veja comentário e item 15 )

8.     Água mineral;

9.     Ambientes climatizados;

10.Respeito por parte dos superiores;

11.Auxílio educação para os nossos filhos até os 18 anos (Tanto de funcionários homens como de mulheres);

12.Reajuste de 25% no valor do vale refeição e alimentação;

13.Cesta Natalina, que seria o 13º do vale alimentação;

14.Vales refeição e alimentação completos nas férias;

15.Ajuste da penosidade para os índices dados por lei, elevando-a ao mínimo de 10%;

16.Pagamento da hora de almoço;

17.Entrada dos funcionários da COMPESA ao PE-CONSIGA, para os funcionários que querem tirar empréstimos consignados não ficarem restritos ao BRADESCO, SANTANDER E CAIXA. (Veja explicação de Marcio na comunidade da ASSOCIAÇÃO SINDÁGUA );

18. Piso COMPESIANO, pelo menos, no valor de dois salários mínimos;

19.O desconto do COMPREV seja pelo total recebido e não pelo piso;

20. Ampliação da rede conveniada à COMSAUDE;

Agora fiquem à vontade para opinar.

Os Núcleos

Os Núcleos são pequenas unidades administrativas municipais ou regionais da ASSOCIAÇÃO SINDÁGUA; São importantes centros de tomada de decisões e de discussão, onde os associados poderão discutir os temas relacionados com a campanha salarial e os temas que dizem respeito com o cotidiano do trabalhador.
Os Núcleos serão compostos por uma diretoria de cinco pessoas, mais os assessores que ficará a critério de cada Núcleo determinar o número, esses diretores trabalharão de forma colegiada e poderão indicar um representante para participar da reunião estadual da diretoria geral da ASSOCIAÇÃO SINDÁGUA.
Ao reunirmos todos os representantes dos Núcleos na reunião geral, onde teremos um representante com direito a voto por Núcleo- Os demais podem comparecer e até participar das discussões quando o tempo permitir, mas apenas um deles votará ao final- será acatado o posicionamento da maioria dos Núcleos.
É importante que se reforce o papel dos Núcleos no apoio jurídico dos associados, bem como, na hora de ouvi-los sobre suas necessidades e expectativas.
Acreditamos que essa é a forma mais correta e justa de fazer democracia, de ouvir os companheiros e permitir que elejam seus representantes, visto que estarão próximos a eles.

O QUE É A CIPA E SUA IMPORTÂNCIA

CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes²

É comum o questionamento entre profissionais de Recursos Humanos sobre o dimensionamento e funcionamento de uma Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA. Cabe lembrar que nem toda organização precisa constituir e manter em regular funcionamento uma CIPA. Sendo assim, qual o procedimento que deve ser cumprido para verificar a obrigatoriedade ou não da implantação de uma comissão responsável em prevenir acidentes de trabalho e melhorar as condições ambientais?

Primeiramente, vamos falar sobre a legislação que trata sobre a regulamentação da CIPA. A norma regulamentadora de nº05 do Ministério do Trabalho e Emprego determina todo o funcionamento da comissão. Vale salientar que a CIPA tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar permanentemente compatível o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador. Analisando essa questão, podemos entender que a comissão não se restringe somente a prevenção dos acidentes de trabalho, mas tem como objetivo permanente prevenir doenças ocupacionais e melhorar as condições ambientais, propondo medidas preventivas e/ou corretivas. Analisando a legislação, devem constituir a CIPA por estabelecimento, ou seja, por “CNPJ”, empresas privadas e públicas, órgãos da administração direta e indireta, instituições beneficentes, associações recreativas, cooperativas, bem como outras instituições que admitam trabalhadores como empregados.

Para que uma organização tenha a necessidade de implantar e manter em funcionamento uma comissão, é necessário verificar a quantidade de funcionários e o grupo de classificação para dimensionamento. Existe uma tabela (quadro I – dimensionamento da CIPA) inserida na norma regulamentadora de nº05 que define se a empresa tem a obrigação de constituir uma CIPA.

Para compreender um pouco mais sobre o dimensionamento da CIPA acesse o link:
http://www.mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentadoras/nr_05.pdf

Se houver o enquadramento das informações da empresa na referida tabela deve-se constituir e manter em funcionamento a comissão que deverá ser composta por representantes da empresa e representantes do empregador. Essa paridade é importante para manter um equilíbrio entre as decisões. Vamos imaginar que existisse somente a representação da empresa. Provavelmente as reivindicações dos empregados não seriam ouvidas. Agora, vamos inverter a situação. Se houvesse somente a representação dos empregados. Provavelmente as reivindicações por parte da empresa também não seriam ouvidas e analisadas. Por isso, é importante a paridade, ou seja, exatamente a mesma quantidade de membros que vão representar a empresa é a mesma quantidade de membros que irão representar os funcionários.

A CIPA deve ter um Presidente que tem como objetivo coordenar todas as atividades da comissão, zelando para que os objetivos propostos sejam alcançados. O vice-presidente da tem atribuições semelhantes a do Presidente da comissão. É importante lembrar que existe a figura do secretário, que tem como objetivo realizar as atividades burocráticas e administrativas da CIPA.

A CIPA será composta por funcionários de diferentes setores que deverão desenvolver suas atividades laborais normalmente e também realizar as tarefas ligadas a prevenção de acidentes e melhoria das condições ambientais. Aqui encontramos um grande impasse nas organizações, pois quando a empresa não tem uma cultura essencialmente prevencionista existe uma dificuldade para encontrar candidatos para compor o quadro de membros da CIPA, pois não existe um “ganho” financeiro para exercer as referidas funções. Nesses casos, cabe a organização demonstrar a extrema importância da comissão interna de prevenção de acidentes, bem como motivar os funcionários para ingressarem no quadro.

Outro aspecto que deve ser lembrado, é que a CIPA tem atribuições previstas em lei. Essas atribuições são ações que devem ser desenvolvidas ao longo da gestão (01 ano) para melhoria das condições ambientais, tais como: elaboração do plano de trabalho, identificação dos riscos ambientais e elaboração do mapa de riscos, realização de inspeções de segurança, divulgação de informações sobre segurança e saúde ocupacional, colaboração no desenvolvimento de programas de segurança e saúde no trabalho, entre outras.

O link: http://pt.shvoong.com/business-management/management/1696502-atribui%C3%A7%C3%B5es-da-cipa/ apresenta as atribuições dos membros da CIPA. Confira!

Os membros que representam a empresa são indicados pelo empregador e os membros que representam os trabalhadores são eleitos. A eleição deve seguir rigorosamente o cronograma do processo eleitoral previsto na norma regulamentadora de nº05. Outro ponto importante sobre o funcionamento da comissão é que todos os membros devem se reunir uma vez ao mês para discussão das atividades previstas no plano de trabalho.

Assuntos discutidos (resumo): Na WEB AULA estaremos estudando o objetivo da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, bem como a estrutura, dimensionamento, atribuições e funcionamento da CIPA.

Estrutura da diretoria da ASSOCIAÇÃO SINDÁGUA.

O SINDÁGUA e a Democracia.

A Democracia encontra sua forma mais legítima na eleição pelo povo dos seus representantes; Aqueles que são eleitos têm por obrigação representar as necessidades do grupo que o elegeu visando, também, o que é melhor para toda a coletividade.

É com esse pensamento em mente que tomamos a liberdade de indicar a forma de composição da diretoria da ASSOCIAÇÃO SINDÁGUA. Queremos que os muitos funcionários que procurem na ASSOCIAÇÃO SINDÁGUA o apoio de que tanto precisam, vejam-se e vejam suas necessidades sendo tratadas de forma séria.

Seria incoerência falar em seriedade no trabalho que vem sendo feito e permitir mecanismos que possibilitem que apenas uma pessoa tenha a palavra final sobre algumas decisões de toda uma coletividade, por isso adotamos a forma COLEGIADA, e soaria pouco confiável falar em representatividade e democracia permitindo que apenas um grupo majoritário da RMR (Região Metropolitana do Recife) indicasse os rumos dos objetivos a serem perseguidos para a melhor qualidade de vida funcional em todo o estado com as diversas realidades em cada lugar, por isso instituímos os NÚCLEOS REGIONAIS.

Ao longo deste tópico procuraremos esclarecer dúvidas, demonstrar como funcionarão e incentivar que a sua cidade tenha um NÚCLEO DA ASSOCIAÇÃO SINDÁGUA.

Procure entrar em contato conosco para planejarmos as nossas ações em defesa do direito do Compesiano.

Contato: MSN e Email:  sindagua@live.com

                                          sindagua.pe@gmail.com


A COORDENAÇÃO.

Atenção, companheiros!

Neste sábado (27/11/2010), às 20 horas no MSN acontecerá a primeira reunião online da diretoria provisória do SINDÁGUA!

Você também pode participar e conhecer os guerreiros que estão dando o primeiro passo rumo  ao  acordo salarial 2011.

Temos tudo para conquistarmos nossos direitos, depende apenas de nós!

Com justiça e com Deus, somos imbatíveis!!!

RANKING DO SANEAMENTO NO BRASIL

http://www.tratabrasil.org.br/novo_site/cms/templates/trata_brasil/util/pdf/release_final.pdf

Pobre, Compesa!
Entre as 81 empresas analizadas pelo Instituto Trata Brasil no tocante a investimentos no setor, destaca-se negativamente o posicionamento de cidades do porte de Jaboatão dos  Guararapes, Paulista e Olinda.

Vejam toda a metária, clicando no link acima:

Qualquer semelhança é mera coincidência...

SINDÁGUA/MG

Sindicato fará desfiliação da Federação de Urbanitários

( Titulo original da matéria)

"A Diretoria Plena do SINDÁGUA, em reunião nos dias 8 e 9 de novembro, decidiu medidas a serem tomadas imediatamente, a grande maioria delas para ampliar o processo de mobilização da categoria já visando as negociações do Acordo Coletivo 2011.

A Plena decidiu ainda estratégias de organização do Sindicato, fortalecendo a unidade junto às entidades que somam conosco nos processos de mobilização, como vem acontecendo sistematicamente com o Senge, Saemg, FNU.

Entre as decisões da Plena do SINDÁGUA, destacamos:

* Promover a desfiliação do SINDÁGUA da Federação dos Urbanitários de Minas Gerais, entendendo que esta entidade não soma com nossas lutas, chegando até a interferir negativamente em nossa organização;

* Reativar as reuniões itinerantes da diretoria plena, aproximando a direção do sindicato com toda a base;

* Apoiar movimento dos associados da AECO, promovendo o abaixo-assinado que cobra reforma estatutária e eleição direta na Associação;

* Definição dos dirigentes que ficam liberados para o Sindicato;

* Convocar imediatamente Assembleias dos trabalhadores em todo o Estado para tirar posição de luta que garanta o direito ao auxílio-doença, após as mudanças de plano da Previminas;

Confira nas páginas internas matérias sobre estas questões."

Veja a integra desta matéria em: www.sindagua.com.br/blog1/index.php?p=75&more=1&c=1&tb=1&pb=1%20%20

 

BEM VINDOS AO SINDÁGUA

O que é o SINDÁGUA?

O SINDÁGUA é um movimento com o intuito de criar uma associação que una e lute pelos direitos e anseios dos compesianos, valorizando o Capital Humano da empresa e lutando pela implantação de uma política de gestão de RH que favoreça o adequado ambiente de trabalho para que os funcionários desempenhem sua capacidade conduzindo a empresa para um modelo de gestão a ser seguido.

O SINDÁGUA visa à união da base em prol de ganhos pecuniários e no ambiente de trabalho, bem como, a depender das conquistas, aceitabilidade e confiabilidade da categoria, criar um sindicato que represente apenas a classe compesiana, tendo em vista sua atividade impar em todo o estado.

Para quem é o SINDAGUA?

O SINDÁGUA é para todos os funcionários da Compesa que sintam a necessidade reivindicar seus interesses e direitos e demonstrar suas necessidades, tanto as referentes ao ambiente de trabalho quanto as conquistas salariais.

Como o SINDÁGUA vai funcionar?

O SINDÁGUA preza pelo diálogo, confiabilidade, profissionalismo e seriedade em suas ações ouvindo a categoria sobre os rumos da sua política e busca dos interesses por esses elencados;Depois da análise da situação a ser enfrentada, o SINDÁGUA defende a pesquisa sistemática da base jurídica e da situação fática para então dialogar com os representantes da empresa de maneira objetiva sem se envolver em discussões de âmbito pessoal e encami-nhando a quem de direito as denuncias de posturas que difamem, caluniem e firam, injustamente, a moral de seus associados.

A DIRETORIA