PRÉ-PAUTA PARA A CAMPANHA SALARIAL 2011/2012 DA COMPESA

(Organizada por: ASSOCIAÇÃO SINDÁGUA)

            Está próxima a campanha salarial referente ao exercício 2011/2012; Na última campanha tivemos o amadurecimento de nossa participação e consciência do papel que desempenhamos nesse importante momento de lutas e conquistas. Agora é hora de aprimorarmos tudo que foi vivido no ano de 2010.

            Não podemos nos dar ao luxo de só pensarmos nos nossos direitos na hora de apresentarmos conhecimento e consciência daquilo que estamos buscando. A hora de argumentarmos é AGORA! Precisamos reunir todo conhecimento, toda informação, toda opinião que possa nos indicar como devemos proceder em busca dos nossos direitos.

            Com esse intuito estamos lançando essa pré-pauta: Vejamos o que falta nela e depois discorramos sobre a base legal para alcançarmos cada um dos pontos aqui postos. Pedimos aos companheiros que manifestem suas opiniões no espaço para comentários no blog da ASSOCIAÇÃO SINDÁGUA no fim da matéria.

            É importante que se reforce que não temos a pretensão de explanarmos cada ponto nesse momento, mas, apenas, enumerá-los ou listá-los.

            Vamos aos pontos:

1.     Divisor de 180, para quem trabalha em turno de revezamento;

2.     Divisor de 200, para quem trabalha em horário comercial de segunda-feira à sexta-feira;

3.     PLR de mais de R$ 1.000,00 ou indicada em percentuais no fim do balanço financeiro de cada ano;

4.     Piso salarial de 950 Reais; ( Veja comentárioe item 18)

5.     Biênios;

6.     Padronização dos locais de trabalho;

7.     Vigilância ou abono periculosidade incorporado ao salário;( Veja comentário e item 15 )

8.     Água mineral;

9.     Ambientes climatizados;

10.Respeito por parte dos superiores;

11.Auxílio educação para os nossos filhos até os 18 anos (Tanto de funcionários homens como de mulheres);

12.Reajuste de 25% no valor do vale refeição e alimentação;

13.Cesta Natalina, que seria o 13º do vale alimentação;

14.Vales refeição e alimentação completos nas férias;

15.Ajuste da penosidade para os índices dados por lei, elevando-a ao mínimo de 10%;

16.Pagamento da hora de almoço;

17.Entrada dos funcionários da COMPESA ao PE-CONSIGA, para os funcionários que querem tirar empréstimos consignados não ficarem restritos ao BRADESCO, SANTANDER E CAIXA. (Veja explicação de Marcio na comunidade da ASSOCIAÇÃO SINDÁGUA );

18. Piso COMPESIANO, pelo menos, no valor de dois salários mínimos;

19.O desconto do COMPREV seja pelo total recebido e não pelo piso;

20. Ampliação da rede conveniada à COMSAUDE;

Agora fiquem à vontade para opinar.